POURQUOI DEVRIEZ-VOUS PARTICIPER À CETTE FORMATION ?

Compréhension des normes et réglementations : Maîtriser les normes ISO 9001 et autres référentiels de qualité, et savoir les appliquer dans divers contextes organisationnels.

Développement de compétences en gestion de la qualité : Acquérir des compétences pour concevoir, mettre en œuvre et gérer un système de management de la qualité (SMQ), et pour coordonner les équipes qualité.  

Réalisation et gestion des audits : Savoir planifier, réaliser et analyser des audits qualité internes et externes, et utiliser les résultats pour améliorer les processus.  

Amélioration continue : Mettre en place des démarches d’amélioration continue en utilisant des outils comme les cartes de contrôle, les analyses de causes racines et les plans d’action correctifs.  

Communication et formation : Développer des compétences pour former et sensibiliser les équipes aux pratiques de qualité et à la culture qualité de l’entreprise.

CONDITIONS D'ACCÈS ET DE PARTICIPATION

Cette formation est destinée à toute personne répondant aux critères

suivants :

Pré-requis :

• Formation académique : Un diplôme en gestion, ingénierie, ou dans un domaine connexe est généralement recommandé.
• Expérience professionnelle : Une expérience antérieure en gestion de la qualité, même de niveau débutant, est souhaitable. Les professionnels ayant des antécédents en supervision, gestion ou dans des rôles connexes seront également éligibles.

Public Cible :

• Responsables qualité : Ceux qui souhaitent formaliser ou approfondir leur expertise en gestion de la qualité.
• Gestionnaires de processus : Professionnels impliqués dans la gestion et l’amélioration des processus au sein de leur organisation.
• Consultants et formateurs : Ceux qui désirent renforcer leurs compétences pour mieux conseiller et former les équipes en gestion de la qualité.

Modalités de réalisation

Durée :

• Formation : La durée de la formation varie généralement entre 3 et 5 jours, en fonction de l’intensité des modules et des besoins spécifiques des participants.

Format :

• Présentiel : Formation dispensée en personne dans des centres spécialisés ou sur site dans les entreprises.
• En Ligne : Formation à distance via une plateforme d’e-learning, comprenant des modules interactifs et des sessions de discussion en direct.
• Hybride : Combinaison de sessions en présentiel et en ligne pour plus de flexibilité.

Méthodes pédagogiques :

• Théorie et pratique : Alternance entre exposés théoriques, ateliers pratiques, études de cas et simulations.
• Supports : Fourniture de manuels, guides pratiques, et outils d’évaluation aux participants.

Évaluation :

• Évaluations intermédiaires : Tests et exercices tout au long de la formation pour mesurer la compréhension et l’application des concepts.
• Examen final : Évaluation de fin de formation pour certifier les compétences acquises.

Support et suivi :

• Assistance : Support technique et pédagogique disponible tout au long de la formation pour répondre aux questions et aider les participants.
• Ressources : Accès à des ressources complémentaires et à une communauté d'apprentissage pour le développement professionnel continu.