01 /01/ 2025 Jusqu’au 31/03/ 2025

TRIMESTRE 1

MODULE N°1 : MANAGEMENT DU PROJET PMP

Le module de management du projet PMP se concentre sur les meilleures pratiques de gestion de projet définies par le Project Management Institute (PMI). Il couvre les compétences, les processus et les outils nécessaires pour planifier, exécuter, surveiller et clôturer des projets avec succès. Les professionnels certifiés PMP sont reconnus pour leur expertise en gestion de projet.

MODULE N°2 : PRINCIPES DE GESTION DE PROJET

Ce module se concentre sur l’élaboration de stratégies à long terme pour l’entreprise, y compris l’analyse de l’environnement, la formulation de plans stratégiques, et la gestion de la mise en œuvre de ces stratégies pour atteindre les objectifs organisationnels.

MODULE N°3 : MANAGEMENT DU MARKETING ET DU BRANDING

Ce module se penche sur la gestion des activités marketing d’une entreprise, y compris la création et la promotion de produits/services, la communication avec les clients, la gestion de la marque et de l’image de l’entreprise.

MODULE N°4 : GESTION FINANCIÈRE ET ANALYSE

Ce module englobe la gestion des finances de l’entreprise, la planification budgétaire, la gestion des investissements, l’analyse financière, et la prise de décisions financières éclairées pour assurer la santé financière de l’entreprise.

01 /04/ 2025 Jusqu’au 30/06/ 2025

TRIMESTRE 2

MODULE N°5 : SYSTÈME MANAGEMENT DE LA QUALITÉ

Ce module se concentre sur la création, la mise en place et l’amélioration d’un système de gestion de la qualité au sein d’une organisation. Il vise à garantir que les produits ou services répondent aux normes de qualité définies, et à s’assurer que l’entreprise respecte les exigences en matière de qualité.

MODULE N°6 : GESTION DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT ET LOGISTIQUE

Ce module aborde la gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement, y compris la planification, l’approvisionnement, la production, le stockage, et la distribution des produits. Il vise à optimiser la chaîne d’approvisionnement pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité.

MODULE N°7 : ENTREPRENEURIAT ET GESTION DE L’INNOVATION

Ce module se penche sur les compétences nécessaires pour développer et gérer une entreprise, en mettant l’accent sur la créativité, l’innovation, la planification stratégique, la gestion des risques et la croissance des entreprises.

MODULE N°8 : MODÈLES D’AFFAIRES ET BUSINESS PLAN

Ce module couvre les aspects du leadership, de la gestion d’équipes, de la communication interpersonnelle, et du comportement organisationnel au sein de l’entreprise. Il vise à former des leaders efficaces et à promouvoir un environnement de travail positif.

01/07/ 2025 Jusqu’au 30/09/ 2025

TRIMESTRE 3

MODULE N°9 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Ce module se concentre sur la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Il englobe la planification des effectifs, le recrutement, la formation, la gestion des performances, la motivation des employés, et la résolution de conflits. Il vise à optimiser l’utilisation des talents et des compétences pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

MODULE N°10 : PRISE DE DÉCISION ET RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

Ce module se concentre sur le développement des compétences liées à la prise de décision efficace et à la résolution de problèmes. Il inclut des techniques d’analyse, de planification et d’évaluation pour aider les individus à prendre des décisions éclairées et à résoudre les défis de manière stratégique.

MODULE N°11 : RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES ET ÉTHIQUE

Ce module aborde les enjeux de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de l’éthique dans le monde des affaires. Il explore comment les entreprises peuvent intégrer des pratiques durables, éthiques et socialement responsables dans leurs opérations, tout en respectant les normes éthiques et légales.

MODULE N°12 : NÉGOCIATION ET COMPÉTENCES DE COMMUNICATION

Ce module se penche sur les compétences nécessaires pour négocier efficacement et communiquer de manière persuasive. Il englobe des techniques de communication, de gestion des conflits et de négociation, visant à atteindre des accords mutuellement bénéfiques.

01 /10/ 2025 Jusqu’au 31/12/ 2025

TRIMESTRE 4

MODULE N°13 : TECHNIQUES DE COMMUNICATION, SOFT SKILLS

Ce module se concentre sur le développement de compétences en communication, en particulier les compétences interpersonnelles et les “soft skills”. Il englobe des compétences telles que l’écoute active, la communication non verbale, la résolution de conflits, la gestion du stress, et d’autres compétences essentielles pour interagir efficacement avec les autres.

MODULE N°14 : ANALYSE DE DONNÉES ET INTELLIGENCE D’AFFAIRES

Ce module se focalise sur l’analyse de données et l’utilisation de l’intelligence d’affaires pour prendre des décisions stratégiques. Il englobe l’extraction, la transformation, l’analyse et la visualisation des données pour fournir des informations exploitables qui soutiennent la gestion et la croissance de l’entreprise.

MODULE N°15 : GESTION DES PROJETS ET MISE EN ŒUVRE

Ce module aborde la planification, l’exécution et la gestion de projets au sein de l’entreprise. Il inclut des compétences en matière de définition d’objectifs, d’organisation de ressources, de suivi des progrès et d’achèvement de projets avec succès.

MODULE N°16 : DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET LEADERSHIP

Ce module se concentre sur le développement personnel et le leadership. Il vise à améliorer les compétences de leadership, la gestion du temps, la communication, la résolution de problèmes, et d’autres compétences essentielles pour la croissance professionnelle et personnelle.

MODE D’ÉVALUATION DES MODULES

Contrôle de rattrapage

Les étudiants n’ayant pas validé un module sont autorisés à passer un contrôle de rattrapage selon les modalités arrêtées dans le descriptif de la formation. 

Réinscription à un module

  Les conditions de réinscription à un module non validé sont fixées au niveau du centre de formation continue.

 Note de module

 La note d’un module est une moyenne pondérée des différentes évaluations du module ou des éléments qui le composent.

Evaluation des connaissances

L’évaluation des connaissances, des aptitudes et des compétences pour chaque module s’effectue sous forme de contrôle continu : tests, devoirs, exposés ou rapports de stage ou activités pratiques. Outre le contrôle continu un examen final est organisé. L’évaluation des connaissances, des aptitudes et des compétences pour chaque module s’effectue sous la forme d’examens, de tests, de devoirs, d’exposés, de rapports de stage ou de tout autre moyen de contrôle fixé dans le descriptif